Kultūra

Santrauka

Ugdomojo konsultavimo (koučingo) metodo mokslo ištakos ir nauda organizacijose

Šiame straipsnyje siekiama apžvelgti ugdomojo konsultavimo (koučingo) sampratą, ištakas bei esmines jo veiklos kryptis organizacijoje, pateikti ugdamojo konsultavimo metodą kaip vieną iš priemonių, padedančių gerinti darbuotojų veiklą, komunikaciją organizacijoje ir bendradarbiavimą. Globalizacijos procesai ir sparčiai tobulėjančios modernios informacijos technologijos meta organizacijoms ir pačiam darbuotojui įvairius naujus organizacinius iššūkius. Sparčiai kintantis verslas, naujausios ekonomikos, verslo, sveikatos, politikos, mokslo ir kitos tendencijos turi įtakos ir naujoms visuomenės kompetencijoms bei pasaulėžiūrai formuotis, taip pat asmens poreikiui efektyviau suderinti asmeninį ir profesinį gyvenimus, o organizacijoms siekiant didesnio darbuotojų produktyvumo ir efektyvumo, socialinės atsakomybės ir kintančios elgesio ekonomikos